劳动合同没到期可以辞职的依据是什么？

劳动合同当中的期限成为了很多员工在辞职的时候考虑的一个重要因素，其实我们都没办法确定在生活当中可能会遇到什么样的重大变故，而这些重大变故会直接决定我们的生活或工作所在地。有关劳动合同没到期可以辞职的相关法律知识，小编将通过下面的这篇文章给大家详细的阐述一下。

一、劳动合同没到期可以辞职的依据是什么?

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

二、员工离职有哪些注意事项?

签离职协议时细节问题处理

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

2、经济补偿金问题处理

如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

3、补偿项目项目处理

协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。

通知手续需到位

关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。

针对员工劳动合同到期不续签的，公司能提前一个月书面通知，明确告知公司将不再签订劳动合同，通知他何时何地办理工作交接。针对用人单位利用《劳动合同法》39条、40条与员工解除劳动合同的，用人单位要注意内部流程的合法性，也就是：

1、员工违纪行为的确认，如严重损害公司利益的行为，旷工等;

2、解除通知的作出与送达，要注意必须是违纪行为与解除依据相一致;确保解除通知能送达员工(具体方式见以前相关风险预警的内容)

3、解除决定告知工会，解除通知交由公司工会备案一份。

由此可见，劳动合同没到期可以辞职这是受到我国的劳动合同法的保护的。在辞职的这件事情上还是职工个人占有很大的主动权的，但要注意我们必须要提前一个月的时间跟用人单位就说好的，不过用人单位也并不一定就正好一个月才会让当事人离职的，如果真的有什么事情必须要辞职，还是在于职工个人的处理方式的。