认定工伤，但公司没有交工伤保险，怎么赔付

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。当员工认定为工伤后，本应可以通过工伤保险获得相应的赔偿，可要是公司没交工伤保险，这可就麻烦了。很多员工遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办，自己的权益能否得到保障也心里没底。别着急，下面就来详细说说这种情况下该如何处理。

一、明确公司责任

按照法律规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的赔偿，现在都得公司来承担。比如小王在一家小公司上班，工作时受伤被认定为工伤，可公司没交工伤保险，那公司就得按照工伤保险的标准来给小王赔偿。

二、与公司协商赔偿

员工可以先和公司进行协商，要求公司按照规定支付工伤赔偿。在协商时，员工要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。可以向公司说明法律规定，让公司清楚自己的责任。要是公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。还是以小王为例，他可以拿着工伤认定的材料去找公司，和公司谈赔偿的事情。

三、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，还得准备好能证明工伤事实和损失的材料，像劳动合同、医院诊断证明、工资流水等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。假如公司还是不愿意赔偿，小王就可以走仲裁程序来维护自己的权益。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果公司还不履行，员工可以申请强制执行。比如小王拿到仲裁结果后，公司还是不赔偿，他就可以去法院起诉。

五、注意事项

在整个处理过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，这对维护自己的权益非常重要。另外，要注意申请仲裁和提起诉讼的时间限制，别错过了维权的时机。

认定工伤后公司没交工伤保险的问题解决后，后续还可能会出现一些状况，比如公司以各种理由拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，会让员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。