工伤鉴定后公司一直继续发工资死后能赔偿吗

员工受了工伤，公司都会比较关注，毕竟这涉及到后续的赔偿问题。有些员工工伤鉴定后，公司还在继续发工资，可不幸的是，这名员工之后去世了。这时候家属就犯难了，不清楚这种情况下能不能拿到赔偿。毕竟工伤鉴定已经做了，公司也一直在发工资，可员工去世又是新情况，这赔偿到底有没有呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、工伤死亡赔偿的基本条件

工伤死亡赔偿是有一定条件的。一般来说，员工的死亡得和工伤有直接关系，或者是在工伤治疗期间因为工伤引发的并发症等导致死亡。比如，员工在工作中受了重伤，经过工伤鉴定，公司也在持续支付工资，但之后因为受伤部位感染引发败血症去世，这种情况大概率就符合工伤死亡赔偿条件。不过，如果员工是因为自身的其他疾病，和工伤没有关联的原因去世，那就不一定能获得工伤死亡赔偿了。

二、工伤鉴定与死亡赔偿的关联

工伤鉴定是确定员工工伤情况的重要依据。已经做了工伤鉴定，说明员工之前的受伤被认定为工伤。公司继续发工资，这能体现出公司对员工工伤情况的认可和负责。但是员工死亡后能不能赔偿，得看死亡和工伤之间的因果关系。如果工伤是导致死亡的直接或主要原因，那家属就可以主张工伤死亡赔偿。例如，员工在工伤鉴定后，一直存在创伤后遗症，这些后遗症逐渐加重最终导致死亡，家属就有理由要求赔偿。

三、申请赔偿的流程

要是家属认为员工的死亡和工伤有关，可以申请赔偿。首先得收集相关证据，像医院的诊断证明、病历、工伤鉴定报告等，这些材料能证明员工的工伤情况以及死亡和工伤的关联。然后家属要向当地的劳动保障部门提出工伤死亡认定申请，填写申请表，提交收集好的证据材料。劳动保障部门会进行调查核实，如果认定属于工伤死亡，就会按照规定给予相应的赔偿。

四、赔偿项目及标准

工伤死亡赔偿项目一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是用于办理死者丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金是给依靠死者生前提供主要生活来源的亲属的；一次性工亡补助金是对死者家属的一次性补偿。具体的标准各地可能会有所不同，会根据当地的经济水平和相关政策来确定。

员工工伤鉴定后公司继续发工资，死后能不能赔偿，关键在于死亡和工伤有没有因果关系。如果家属对赔偿问题有疑问，或者在申请赔偿过程中遇到困难，很可能后续会面临不知道如何收集更有力的证据、和公司协商赔偿不成等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取应得的赔偿，让家属在处理这些事情时更有底气。