工伤期间的临时工是否需支付工资

咱先说说临时工这个事儿。很多人觉得临时工就是干几天活，没什么保障。但其实临时工在工作中也可能会遇到各种意外，就比如工伤。一旦临时工在工作期间受了工伤，那他们在养伤期间，用人单位到底要不要给他们支付工资呢？这可是很多临时工关心的问题，毕竟受伤了不能工作，没了收入，生活压力可不小。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、临时工工伤工资支付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，临时工与正式工一样，只要与用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就属于工伤。而且，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

举个例子，小李是个临时工，在工地干活时不小心受伤了，医生建议他休息3个月。那么在这3个月里，工地老板就得按照小李受伤前的工资标准，按月给他发工资。

二、如何认定临时工的工伤

临时工要想获得工伤期间的工资，首先得认定工伤。这就需要临时工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是用人单位不申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小张是临时工，在工厂工作时手部受伤，工厂老板不愿意为他申请工伤认定。那么小张自己就可以在受伤后的1年内，准备好相关材料，去申请工伤认定。

三、工资支付标准

临时工工伤期间的工资支付标准是按照其受伤前的工资待遇来算的。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果临时工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。

比如小王是临时工，他在受伤前工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3100元、3400元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3100+3400）÷6=3250元。在工伤期间，用人单位就应该按照每月3250元的标准给他支付工资。

四、用人单位拒绝支付工资的解决办法

如果用人单位拒绝支付临时工工伤期间的工资，临时工可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。临时工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵是临时工，工伤期间用人单位不给他发工资。他先和用人单位协商，用人单位还是拒绝支付。于是小赵就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求用人单位支付小赵工伤期间的工资。

工伤认定和工资支付问题解决后，后续还可能会面临工伤赔偿的具体金额计算、康复治疗费用的承担、劳动能力鉴定等问题。这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。