劳动者主动放弃社保受工伤怎么办

工作中，不少劳动者为了多拿点工资，或者觉得社保没什么用，就主动放弃缴纳社保。可一旦发生工伤，这麻烦就来了。没了社保的保障，劳动者的权益很可能会受到严重损害，后续的治疗费用、赔偿问题都成了大难题。那么，当劳动者主动放弃社保后受了工伤，该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认工伤认定

即便劳动者主动放弃社保，在工作中受伤了依然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都符合工伤认定条件。比如，在工厂流水线上工作的工人，因机器故障导致手部受伤，这就属于工伤。劳动者要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、与单位协商赔偿

虽然劳动者主动放弃了社保，但用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因劳动者的放弃而免除。所以，发生工伤后，劳动者可以和单位协商赔偿事宜。在协商过程中，劳动者要明确自己应得的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，小王在工地干活时受伤，他和单位协商，要求单位支付治疗期间的医疗费和这段时间的工资。协商时，劳动者要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

三、收集证据

证据对于劳动者维护自己的权益至关重要。劳动者要收集能证明自己受伤是工伤的证据，比如现场的照片、同事的证言、医院的诊断证明等。如果用人单位否认存在劳动关系，劳动者还需要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。比如，小李在一家小公司上班，没有签订正式的劳动合同，他受工伤后，就通过收集工资转账记录、工作群聊天记录等，证明了自己和公司存在劳动关系。

四、寻求法律途径

如果和单位协商不成，劳动者可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者可以考虑寻求法律援助，让专业的律师帮助自己维权。比如，小张受工伤后和单位协商无果，他就申请了仲裁，在仲裁过程中，他提供了充分的证据，最终获得了应有的赔偿。

工伤认定后，后续还可能面临一系列问题，比如赔偿金额的执行问题、伤残等级的复查问题等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，劳动者的权益可能得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。