工伤期间能拿双倍工资吗

在工作中不小心受伤了大家都很糟心，这时候不仅身体承受痛苦，心里也会担心收入受影响。那么工伤期间工资是怎么算的呢，有人就会想，工伤期间这么难，能不能拿双倍工资来弥补下损失呢？这是很多工伤职工心里的疑问。毕竟工伤可能导致一段时间无法正常工作，收入没了保障，要是能有双倍工资，那可就大大减轻了经济压力。接下来咱们就好好聊聊工伤期间到底能不能拿双倍工资这个事儿。

一、工伤期间工资支付的一般规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，月工资是5000元，他因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，工厂应该每月按照5000元的标准给他发放工资。

二、双倍工资的适用情形

双倍工资并不是在工伤期间就理所当然能拿到的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资的适用主要是和劳动合同的签订情况有关。例如小张入职一家公司后，公司一直拖着没和他签劳动合同，在他工作了3个月的时候发生了工伤，那么在这3个月里，除了第一个月正常工资外，后面两个月公司需要支付双倍工资给小张，这里的双倍工资和工伤本身并无直接关联。

三、工伤与双倍工资的关系

工伤期间本身并不必然产生双倍工资。即使职工处于工伤停工留薪期，如果用人单位和劳动者签订了书面劳动合同，且按照规定支付了停工留薪期的工资，那么职工就不能以工伤为由要求双倍工资。但如果用人单位存在未签订书面劳动合同的违法行为，职工在工伤期间依然有权主张相应的双倍工资。比如小王工伤前公司就没和他签合同，工伤期间他就可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

四、主张双倍工资的操作要点

要是职工认为自己符合主张双倍工资的条件，首先要做好取证工作。需要收集能证明劳动关系存在的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，明确提出自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格等。还可以通过劳动仲裁来解决，申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

工伤问题处理完后，后续可能还会面临一些状况，比如工伤康复后岗位调整问题，或者工伤复发的治疗费用承担问题。要是处理不好这些后续问题，很容易让职工的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，给职工理清后续的处理流程，保障职工在工伤问题上的合法权益，让职工在遭遇工伤后的生活能尽快回到正轨。