公司未缴纳社保发生工伤又不赔偿怎么办

在职场上，工作中受伤是大家都不愿遇到的情况。要是公司给员工缴纳了社保，那工伤的大部分费用就可以由工伤保险基金来承担。可有些公司为了省钱，不给员工缴纳社保，一旦员工发生工伤，公司还不愿意赔偿，这可让员工犯难了。员工不仅要承受身体上的伤痛，还得面对经济上的压力和维权的困境。那遇到这种公司未缴纳社保发生工伤又不赔偿的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、及时进行工伤认定

员工发生工伤后，要尽快进行工伤认定。一般来说，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工作中受伤，他收集好劳动合同、医院的诊断证明等材料，在规定时间内向相关部门提出了工伤认定申请。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集能证明工伤发生的证据，比如事故现场的照片、视频，同事的证言等。例如小张在工作时受伤，他用手机拍下了事故现场的情况，同时让在场的同事写了证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商赔偿

在进行工伤认定后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明工伤的情况和应得的赔偿。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和公司协商时，把自己的医疗费用、误工费等情况详细告知公司，最终双方达成了赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司给予小王相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如小刘对仲裁结果不服，向法院提起了诉讼，最终法院判决公司赔偿小刘的各项损失。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司不履行法院判决怎么办，后续的康复治疗费用该如何处理，工伤对员工职业发展产生影响又该怎么解决。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。