单位不给报工伤员工自己可以报吗

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又不得不防的情况。有时候，员工在工作中受了伤，满心期待单位能帮忙申报工伤，可单位却以各种理由拖延或者直接拒绝。这时候员工就犯难了，自己还能不能去申报工伤呢？毕竟工伤认定关乎着后续的治疗费用、赔偿等一系列切身利益，这可愁坏了不少受伤的员工。接下来就来详细说说员工自己申报工伤这件事。

一、员工能否自己申报工伤

员工自己是可以申报工伤的。按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作时不小心受伤，单位却以工作繁忙为由一直拖着不申报工伤。这种情况下，小李就可以自己去申报。

二、申报工伤所需材料

员工自己申报工伤需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到办事窗口领取。其次要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，这是为了证明你和单位之间的雇佣关系。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书也必不可少，这些材料能证明你的受伤情况。

以小张为例，他在申报工伤时，就准备了和单位签订的劳动合同、医院的诊断证明以及填好的工伤认定申请表，顺利提交给了相关部门。

三、申报工伤的流程

员工自己申报工伤，第一步就是收集前面提到的各种材料。材料准备齐全后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，对符合条件的申请予以受理。之后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

比如小王申报工伤时，在提交材料后，相关部门对他的情况进行了调查，最终在规定时间内作出了工伤认定的决定。

四、申报工伤可能遇到的问题及解决办法

在申报工伤过程中，可能会遇到一些问题。比如单位不配合提供相关证明材料，这时候员工可以收集其他能证明劳动关系和受伤情况的证据，像工作证、考勤记录、同事的证人证言等。还有可能遇到社会保险行政部门对申请有异议的情况，员工要积极配合调查，提供更多的证据来支持自己的申请。

例如小赵申报工伤时，单位拒绝提供考勤记录，他就找了同事帮忙出具证人证言，最终成功完成了工伤申报。

工伤认定完成后，还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列后续问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，不同的情况有不同的处理方式。要是在这些后续问题上遇到难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。