工伤赔偿公司不赔停工留期怎么办

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，停工养伤期间没了收入，生活也会变得捉襟见肘。要是遇到公司不赔偿停工留薪期工资，那更是雪上加霜。这时候，很多人就懵了，不知道该怎么办。其实，法律是保护劳动者权益的，遇到这种情况，咱们有办法解决。下面就来详细说说遇到公司不赔停工留薪期工资该咋整。

一、了解停工留薪期工资规定

按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，公司得按照他受伤前的工资待遇正常发钱。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、与公司协商解决

发现公司不赔停工留薪期工资，先别着急上火，可以心平气和地跟公司谈。准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，向公司说明情况，要求支付工资。沟通时注意方式方法，保留好聊天记录或者通话录音。比如小张跟公司沟通时，用手机录下了对话，这样如果后面协商不成，这些录音就是证据。要是协商成功，公司愿意支付工资，最好签订书面协议，明确支付金额、时间等，避免后续再出问题。

三、向劳动监察部门投诉

要是跟公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有工伤认定决定书、医院的病历等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门调查发现公司确实没支付停工留薪期工资，就要求公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，包括前面提到的能证明劳动关系、工伤情况、工资标准等的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小赵申请仲裁时，提供了完整的证据链，最终仲裁委员会支持了他的请求，裁定公司支付停工留薪期工资。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱经过法院审理，获得了应有的赔偿。

工伤赔偿公司不赔停工留薪期工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。