工伤10级在职，离职后能获得什么补偿

不少人在工作中受了伤，经过鉴定被认定为工伤10级。虽然还在职，但心里难免会考虑以后离职的情况，担心自己的权益得不到保障。毕竟工伤对工作和生活或多或少都有影响，离职后会不会有相应的补偿呢？这是很多工伤10级在职员工心里的疑问。下面就来详细解答一下工伤10级在职员工离职后能获得哪些补偿。

一、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的。它主要是为了帮助工伤职工在离职后，能够有资金用于后续可能的医疗康复等费用。不同地区的一次性工伤医疗补助金标准不一样，这得看当地的具体规定。比如，在某些地区，会根据当地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的月数来计算。像小李，工伤10级，在当地的政策下，离职后就从工伤保险基金拿到了一笔一次性工伤医疗补助金，这笔钱对他后续的身体调养起到了一定的作用。

二、一次性伤残就业补助金

这部分补偿是由用人单位支付的。因为工伤可能会对职工再就业产生一定影响，所以设置了一次性伤残就业补助金。同样，各地的标准也不尽相同。一般来说，会结合当地的经济情况、工资水平等因素来确定具体数额。比如小张，工伤10级离职后，他所在的单位按照当地规定，给他支付了一次性伤残就业补助金，帮助他在重新找工作期间有一定的经济保障。

三、申请补偿的流程

要拿到这些补偿，得走一定的流程。首先，要和用人单位解除劳动关系，并且出具相关的证明材料。然后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。接着，向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。比如小王，离职后向单位申请一次性伤残就业补助金，单位却以各种理由拒绝，小王就通过劳动仲裁，最终拿到了应得的补偿。

四、所需材料清单

申请补偿需要准备一些必要的材料。主要包括工伤认定决定书，这是证明职工是工伤的重要依据；劳动能力鉴定书，用来确定工伤的等级；解除劳动关系证明，证明职工已经和用人单位解除了劳动关系；身份证等个人身份证明材料。准备好这些材料，才能顺利申请补偿。

工伤10级在职员工离职后获得补偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如，补偿的金额是否合理，用人单位是否会按时支付，后续如果身体出现与工伤相关的问题该怎么办等。这些问题处理不好，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。