发生工伤后主要有哪一些赔偿项目

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能面临经济上的损失。这时候，了解工伤赔偿项目就显得尤为重要。毕竟，清楚有哪些赔偿，才能更好地维护自己的权益，让自己在受伤后能得到应有的补偿。那发生工伤后，主要有哪些赔偿项目呢？下面就来详细说说。

一、医疗相关赔偿

医疗费用是工伤赔偿里很重要的一项。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、做手术等费用，只要在规定范围内，都可以报销。此外，还有住院伙食补助费，这是对职工住院期间饮食的一种补贴。不同地区的标准不一样，一般是按照当地的规定来执行。

二、停工留薪期待遇

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小张在工伤后需要休息3个月，这3个月他的工资还是和受伤前一样，单位要正常发放。

三、伤残赔偿

如果工伤导致职工伤残，会根据伤残等级给予相应的赔偿。主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付。比如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。伤残津贴则是针对一至六级伤残职工，由工伤保险基金或用人单位按月支付。以四级伤残为例，伤残津贴为本人工资的75%。

四、生活护理费用

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如，老王因工伤生活大部分不能自理，经过鉴定后，他每个月可以拿到统筹地区上年度职工月平均工资40%的生活护理费。

五、工亡赔偿

如果职工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿涉及的项目比较多，而且每个项目都有相应的标准和规定。在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如赔偿金额的计算、与单位的协商等。后续还可能会面临赔偿款的发放时间、发放方式等问题，要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。