工伤之后辞职了，还可以拿到赔偿金吗

在职场上，工伤是个让打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，工作和生活也会受影响。有些朋友在工伤之后，由于身体状况、工作环境变化等原因，选择了辞职。可他们心里犯嘀咕，不知道自己辞职后还能不能拿到工伤赔偿金。毕竟这赔偿金对他们来说很重要，能在经济上缓解不少压力。接下来咱们就好好聊聊，工伤之后辞职了，到底还能不能拿到赔偿金这个问题。

一、工伤赔偿金的构成情况

工伤赔偿金包含多种项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费和停工留薪期工资，不管辞不辞职，只要符合规定都能拿到。比如小李在工厂工作时受伤，治疗期间的医疗费和他停工养伤期间原本该有的工资，单位就得正常支付。

二、一次性伤残补助金的获取条件

只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，就能拿到一次性伤残补助金，和辞职没关系。只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，社保部门就会按伤残等级支付这笔钱。比如小张被鉴定为九级伤残，他就可以按规定领取相应数额的一次性伤残补助金。

三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金的领取规则

这两项和辞职密切相关。一般来说，工伤职工离职时，能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。不过，各地标准不同。比如在A地，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，和B地就可能不一样。所以要根据当地政策确定具体数额。

四、申请工伤赔偿金的步骤

首先要进行工伤认定，受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向社保部门和用人单位申请相应赔偿金。比如小王申请时，就准备了劳动合同、医院诊断书等材料。

五、辞职后申请赔偿金的注意事项

辞职时，要和单位协商好赔偿金支付问题，签订相关协议，明确支付金额、时间等。要是单位不配合，不支付该给的赔偿金，可以通过法律途径维权。比如申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，到劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

工伤之后辞职了，大部分情况下是可以拿到赔偿金的，但具体情况和操作流程得根据实际情况和当地政策来。后续要是遇到单位不承认工伤、赔偿金计算有争议等问题可就麻烦了。这时候，到律图咨询专业律师是个好办法。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会结合实际情况，为大家理清后续流程，提供专业法律建议，让大家在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。