六级工伤认定下来能得到多少赔偿

工作中受伤是件闹心的事儿，对打工人来说，不仅身体遭罪，还可能影响收入和生活。要是工伤认定为六级，大家肯定特别关心能拿到多少赔偿，这赔偿金额关系到后续的治疗、康复和生活保障，谁都想心里有个底儿。接下来，咱们就详细说说六级工伤认定后赔偿的事儿。

一、六级工伤赔偿项目有哪些

六级工伤赔偿项目不少，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如说，一次性伤残补助金就是对受伤职工的一个补偿，让职工在一定程度上弥补身体受伤带来的损失。而伤残津贴则是在职工难以再正常工作时，提供的生活保障。

二、一次性伤残补助金的计算

六级伤残的一次性伤残补助金标准是18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举个例子，小李月平均缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。不过，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、伤残津贴的情况

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。还是以小李为例，他难以工作，每月能拿到的伤残津贴就是5000×60%=3000元。但要注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有些地区一次性工伤医疗补助金是18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是30个月的当地上年度职工月平均工资。

五、申请赔偿的流程和材料

要申请赔偿，首先要准备好材料，一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等。先向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，填写申请表，提交材料。对于用人单位支付的部分，要和用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等方式解决。比如小张和单位就一次性伤残就业补助金协商不成，他就申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

六级工伤认定拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用、旧伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响职工后续的生活和权益。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿后续问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。