工伤9级不辞职以后辞职还有赔吗

大家在工作中难免会遭遇意外，如果不幸受了工伤，被鉴定为9级伤残，很多人会纠结要不要辞职。有人想着先不辞职，等以后再辞，这时候就会有个疑问，工伤9级不辞职，以后辞职还有赔偿吗？毕竟工伤赔偿关系到自己的切身利益，谁都不想稀里糊涂地就吃亏。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤9级赔偿的构成情况

工伤9级的赔偿主要有三部分，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金，只要被认定为工伤9级，不管辞不辞职，这笔钱都会有。一般是由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资。比如说小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、不辞职时已得赔偿情况

在不辞职的情况下，员工能拿到一次性伤残补助金。这是对受伤员工身体和工作能力受损的一种补偿。在拿到这笔赔偿后，员工还可以继续在单位工作。如果单位为员工安排了合适的工作岗位，员工可以正常工作，享受相应的工资和福利待遇。

三、以后辞职的赔偿情况

等以后辞职的时候，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就会发挥作用了。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于员工后续可能的工伤治疗等费用。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，因为员工工伤后可能在再就业方面会受到一定影响，这笔钱是对这种影响的补偿。不过，这两笔赔偿的具体标准，不同地区规定不一样，要以当地政策为准。

四、申请赔偿的流程要点

要拿到这些赔偿，得按流程来。首先要进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。等以后辞职时，就可以向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请的时候，要填写相应的申请表，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

工伤9级不辞职，以后辞职还是有赔偿的。不过，在整个过程中，可能会遇到各种问题，比如赔偿标准不明确、申请流程不熟悉等。要是处理不好这些问题，很可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，安心维护自己的合法权益。