劳动伤残十级赔多少

在工作中，谁都不想遭遇意外，可有时候工伤还是防不胜防。一旦受了工伤，还被鉴定为劳动伤残十级，心里肯定犯嘀咕，这到底能赔多少钱啊？毕竟这赔偿款关系到后续的治疗和生活。其实，劳动伤残十级的赔偿数额不是固定的，它受好多因素影响，像所在地区、本人工资情况等。下面就来详细说说这赔偿的事儿。

一、赔偿项目及大致标准

劳动伤残十级赔偿包含多个项目。首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、确定本人工资

本人工资是计算赔偿的关键。它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，当地统筹地区职工平均工资为4000元，小王工资1500元，低于平均工资的60%（4000×60%=2400元），计算赔偿时就按照2400元算。

三、申请赔偿的步骤

要拿到赔偿，得走一定流程。第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。第二步，进行劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，根据鉴定结果和相关标准计算赔偿数额，并与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。

四、无法协商的解决办法

要是和用人单位就赔偿问题协商不成，职工可以去劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

拿到劳动伤残十级赔偿后，后续可能会遇到用人单位不履行赔偿协议、后续治疗费用如何承担等问题。这些问题要是处理不好，会给伤者带来更多困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。