企业员工工作时瘫痪单位不管怎么办

在工作中，员工就像是企业这部大机器里的一个个零件，努力运转为企业创造价值。然而，要是员工在工作期间遭遇意外，像突然瘫痪这样严重的情况，单位却不管不顾，这对员工和其家庭来说，无疑是雪上加霜。员工不仅要承受身体上的巨大痛苦，还要面临经济上的沉重压力，那么这种时候员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、判断是否属于工伤

要想让单位承担相应责任，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可认定为工伤。比如，员工在操作机器时因机器故障受伤导致瘫痪，这就很可能属于工伤。员工或其家属要收集好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、同事的证人证言等，以证明是在工作时发生的事故。

二、申请工伤认定

确定可能是工伤后，就得申请工伤认定了。员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如，小李在工作时突然瘫痪，他的家属在收集好相关材料后，及时向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能根据伤残等级确定相应的赔偿标准。例如，鉴定为一级伤残，那赔偿的数额和待遇就会和其他等级有所不同。

四、与单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。员工可以列出自己应得的赔偿项目，像医疗费、误工费、伤残补助金等。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。但如果单位还是不愿意赔偿，那就只能通过其他途径解决了。

五、寻求法律途径解决

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意保存好各种证据，以便维护自己的权益。

员工在工作时瘫痪单位不管，这是一件让人痛心的事情。但员工和其家属也不用过于焦虑，通过合法的途径，是可以维护自己的权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的执行问题，单位不配合提供相关材料等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。