未签劳务合同工伤怎样赔偿

打工在外，谁都不想出意外，可工伤这事儿有时候防不胜防。更让人头疼的是，有些黑心老板为了省事儿、省钱，压根儿就不和劳动者签劳务合同。一旦劳动者受了工伤，就会陷入孤立无援的境地，不知道该怎么维护自己的权益、拿到应得的赔偿。没签劳务合同，这个工伤赔偿还能拿到手吗？又该怎么去争取呢？这都是广大劳动者特别关心的问题。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、确认劳动关系

没签劳务合同，第一步就得先确定你和单位之间存在劳动关系。虽然没有书面合同，但像工资支付记录，要是单位通过银行转账给你发工资，那银行流水就是很好的证据；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言这些，都能帮着证明。比如说小张在工地受伤，没签合同，但有工友能证明他一直在这工地干活，工资也是工地老板发的，这就能初步证明劳动关系。有了劳动关系的证明，后续才能谈工伤赔偿。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，就可以去申请工伤认定了。劳动者或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。比如小李在工厂操作机器时受伤，他收集好上述材料后去申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的重要环节，关系到赔偿金额的多少。一般是在伤者治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定时伤者要配合检查，委员会会根据不同的伤残情况给出相应等级。比如小王手指受伤，经过鉴定为十级伤残，不同伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。

四、计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定得出的伤残等级，就能计算赔偿金额了。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费以实际发生的票据为准；停工留薪期工资是按照原工资福利待遇发放；伤残补助金根据伤残等级有不同的月数标准。比如小赵被鉴定为九级伤残，他就能按照九级伤残对应的标准拿到相应月数的本人工资作为伤残补助金。

五、协商或通过法律途径索赔

计算好赔偿金额后，先和用人单位协商赔偿事宜。咱们都希望能和平解决问题，大家坐下来好好谈，达成一致是最好的。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书以及前面提到的各类证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，对仲裁结果不服又起诉到了法院。

工伤赔偿的事儿处理完以后，还可能有不少后续问题，比如复发的治疗费用怎么办，赔偿款没按时支付该如何应对，伤残情况变化能不能重新鉴定等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，让受伤的劳动者雪上加霜。遇到这些复杂的情况，建议到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。在律图网专业律师的帮助下，能让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。