工伤十级被辞退有什么赔偿

在工作中，工伤是很多劳动者可能遭遇的不幸。当劳动者好不容易从工伤中恢复，却又面临被辞退的情况，这无疑是雪上加霜。就比如有位朋友，在工作时受了伤，经过鉴定是工伤十级。本以为能安心养伤后继续工作，没想到却收到了辞退通知，他心里特别迷茫，不知道自己能得到什么赔偿。接下来就详细说说工伤十级被辞退能获得哪些赔偿。

一、工伤方面的赔偿

工伤十级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。当劳动者被辞退时，也符合领取条件。

二、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位在劳动者工伤治疗期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年，月工资6000元，那经济补偿就是6000×3=18000元，违法解除劳动合同的赔偿金就是18000×2=36000元。

三、维权所需材料及步骤

要维护自己的合法权益，需要准备一些材料。首先是工伤认定决定书，这是证明你是工伤的关键材料；其次是劳动能力鉴定书，确定你的伤残等级；还有劳动合同、工资条等，证明你与单位的劳动关系和工资情况。步骤方面，先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、上述材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在处理工伤赔偿和被辞退的问题时，要注意时间节点。比如申请工伤认定有时间限制，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位要提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。另外，在协商、仲裁、诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，避免自己的权益受损。

工伤十级被辞退后，除了上述赔偿，后续还可能面临社保转移、档案处理等问题。而且在与用人单位协商、仲裁、诉讼过程中，也可能会遇到各种复杂情况。如果处理不好，很容易让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权道路上少走弯路。