工伤认定未达伤残标准有没有赔偿

工作中，不少人遭遇工伤后特别担心自己的权益能否得到保障，尤其是工伤认定后却未达伤残标准的情况。很多劳动者都有这样的疑惑：没达到伤残标准，是不是就没有赔偿了？这确实是个让人纠结的问题，毕竟受了伤还不能获得赔偿，任谁心里都不好受。接下来，咱就好好聊聊工伤认定未达伤残标准到底有没有赔偿。

一、工伤认定未达伤残标准也有赔偿

即使工伤认定后未达伤残标准，劳动者也能获得一些赔偿。根据《工伤保险条例》，这期间会有停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中手部受伤，经认定为工伤但未达伤残标准，他在停工留薪期内，单位就得按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。

二、医疗费用的赔偿

工伤治疗产生的医疗费用也是可以得到赔偿的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。像小张在工作时腿部扭伤，去医院治疗的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都能通过工伤保险报销。

三、其他可能的赔偿项目

除了停工留薪期工资和医疗费用，还可能有其他赔偿。比如住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。还有生活护理费，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等，向工伤保险经办机构申请赔偿。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用就由单位承担。

工伤认定未达伤残标准也会有一系列赔偿，劳动者的合法权益是有保障的。不过后续可能会遇到一些问题，比如单位不配合支付赔偿费用怎么办，工伤保险经办机构对赔偿申请审核不通过该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。