在工作里受伤，要怎样才能拿到赔偿

工作本是为了更好的生活，可要是在工作时不小心受了伤，那可就闹心了。受伤之后，大家最关心的肯定是怎么拿到应有的赔偿，毕竟这关系到后续的治疗和生活。但很多人对工伤赔偿的流程并不清楚，不知道该从哪儿入手，也不知道要准备些啥材料。接下来，咱们就详细说说在工作里受伤后，到底要怎样才能拿到赔偿。

一、及时进行工伤认定

工伤认定是拿到赔偿的第一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了脚，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是工厂没这么做，小李自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、做好劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要做劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

一般在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小张在工伤治疗一段时间后，感觉自己的手部功能还是受到了影响，就可以申请劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级，以便后续确定赔偿金额。

三、与单位协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在协商时，职工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，有理有据地和单位谈。

比如小王被认定为十级伤残，他可以根据相关标准，计算出自己应得的一次性伤残补助金等赔偿金额，然后和单位沟通。如果单位愿意支付赔偿，双方可以签订赔偿协议。但有时候，单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额达不到职工的预期，这时候就需要采取其他措施了。

四、通过法律途径维权

要是和单位协商不成，职工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会开庭审理并作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。比如小赵和单位就赔偿问题协商无果后，申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决拿到了合理的赔偿。

工伤赔偿拿到手之后，可能还会面临一些后续问题。比如赔偿支付方式是否合理，后续假如工伤复发了该怎么办，还有可能因为这次工伤影响到后续的工作，单位会不会因此调整岗位等。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。