两个月内发生工伤该如何计算

大家都知道，工作中难免有意外，要是在两个月内发生了工伤，这赔偿该咋算可就成了让人头疼的事儿。毕竟工伤涉及到员工的切身利益，像医疗费、误工费啥的，算不清楚很容易引发纠纷，员工可能拿不到应得的补偿，单位也可能陷入不必要的麻烦。那两个月内发生工伤到底咋计算呢？下面就来好好说说。

一、工伤认定是首要

要计算工伤赔偿，得先确定这事儿是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小李在工厂上班，操作机器时不小心被割伤，这就是典型的工伤。员工或者其近亲属、单位要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交一些材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出工伤认定决定。

二、劳动能力鉴定做参考

确定是工伤后，还得看看伤残程度，这就需要进行劳动能力鉴定。一般等员工伤情相对稳定后，就可以申请。比如小张在两个月内先受了轻伤，后来又因工伤加重了伤势，等病情稳定不再变化时，就可以申请。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，会根据相关标准，确定伤残等级。不同的伤残等级，赔偿标准差别很大。申请鉴定时要带上工伤认定决定书、医院病历等材料。

三、医疗费用实报实销

工伤治疗期间的医疗费是很重要的一部分。在工伤保险定点医疗机构治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。像小王在两个月内工伤，住院花了不少钱，只要是符合规定的费用，都可以报销。单位或者员工要保存好各种医疗票据，以便后续报销。有些特殊情况，比如紧急抢救去了非定点医院，要及时向工伤保险经办机构报告，经过同意后也可以报销。

四、停工留薪期工资有说法

员工因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，就是停工留薪期。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经过申请可以适当延长。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵每月工资5000元，发生工伤后，在停工留薪期内单位还是要每月给他发5000元。员工要注意保留上班时的工资条等证据，以便确定工资标准。

五、伤残赔偿差别大

根据伤残等级不同，赔偿也不一样。一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果员工小李被鉴定为九级伤残，他的本人工资是每月4000元，那他的一次性伤残补助金就是4000×9=36000元。

工伤计算完赔偿后，可能还会遇到后续的问题，比如赔偿款发放不及时怎么办，旧伤复发了还能不能再申请赔偿，劳动合同到期后怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让员工和单位都陷入新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。