工伤认定期间旷工被辞退怎么办

在职场上，工伤是一个让劳动者头疼的问题。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，后续的认定和赔偿也很麻烦。而有些劳动者在工伤认定期间，因为各种原因没去上班，被单位以旷工为由辞退，这可让他们陷入了两难的境地。自己明明是为工作受了伤，怎么还成了旷工被辞退呢？遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定期间的权益

在工伤认定期间，劳动者是享有相应权益的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在合理的停工留薪期内，劳动者不去上班是合理合法的，不能算旷工。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息两个月，这两个月就属于停工留薪期，单位不能以旷工为由辞退他。

二、判断辞退是否合法

单位以旷工为由辞退工伤认定期间的劳动者，不一定都是合法的。要判断辞退是否合法，关键看单位的规章制度是否合理，以及劳动者是否真的违反了规定。如果单位的规章制度明确规定了旷工的情形和相应的处罚措施，并且这些规定是合理合法的，而劳动者确实在没有正当理由的情况下旷工，那么单位的辞退可能是合法的。但如果单位的规章制度不合理，或者劳动者有正当理由（如工伤需要治疗）而未上班，单位的辞退就是违法的。例如，小张在工伤认定期间，按照医生的要求去医院复查，耽误了几天上班，单位却以旷工为由辞退他，这种辞退就是不合法的。

三、收集证据

如果劳动者认为单位的辞退不合法，就要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括工伤认定相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等；能证明自己停工留薪期的材料，如医院的病假条、病历等；单位辞退通知等。这些证据可以证明劳动者是工伤，以及在工伤认定期间的情况。比如小王收集了医院的诊断证明和病假条，证明自己在工伤认定期间需要休息，这就为他维权提供了有力的证据。

四、与单位协商

收集好证据后，劳动者可以先与单位协商解决。在协商时，要保持冷静，向单位说明自己的情况和权益，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。如果协商成功，问题就可以得到解决。例如，小赵与单位协商，单位认识到自己的错误，撤销了辞退决定，让小赵继续上班。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位违法辞退，要求单位给予小孙相应的赔偿，但单位不服，小孙就可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

工伤认定期间被以旷工为由辞退，后续还可能面临单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能涉及到工伤赔偿的具体金额和支付方式等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。