工伤发生后是否仅发放基本工资

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还得担心后续的工资待遇问题。不少人就有这样的疑问：工伤发生后，单位是不是只发放基本工资呢？这关系到劳动者在养伤期间的生活保障，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、工伤期间工资待遇的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，可不是仅指基本工资，而是包含了奖金、津贴等在内的劳动者正常工作时应得的全部收入。比如说，小张在一家工厂上班，他每月除了基本工资，还有绩效奖金和岗位津贴。在他发生工伤后，停工留薪期内，工厂就应该按照他受伤前的全部工资待遇发放，而不是只给他基本工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，小李因工伤住院治疗，医生诊断他的恢复时间大概需要8个月，那么这8个月就是他的停工留薪期，单位要按照原工资福利待遇发放工资。如果8个月后小李还未完全恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、单位只发基本工资的应对方法

如果单位在工伤期间只发放基本工资，劳动者可以先和单位进行协商。在协商时，要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资待遇的材料。比如小王工伤后单位只发基本工资，他就拿着自己近几个月的工资条和考勤记录，和单位人事部门沟通，说明法律规定，要求单位按照原工资福利待遇发放。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交工伤认定决定书、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实违反规定，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位仍然不按照规定发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

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