员工上班未签合同受伤怎么赔

打工挣钱不容易，要是上班的时候没签合同还受了伤，这可真是雪上加霜。很多员工为了能有份工作，没签合同就直接上岗了，一旦工作中受了伤，不仅身体遭罪，还不知道能不能拿到应有的赔偿。这时候员工心里肯定犯嘀咕：没签合同，这赔偿该找谁要？又该怎么要呢？接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是得证明你和单位之间存在劳动关系。这可以通过一些材料来证明，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；考勤记录，可能有单位的打卡记录或者领导签字的出勤表；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有其他同事的证言也是可以的。之前有个朋友在一家小工厂上班没签合同，后来工作时手受伤了，他就拿出了工厂给他发工资的银行流水，以及同事给他做的证明，成功认定了劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系后，就该申请工伤认定了。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小周在一家餐馆打工没签合同，切菜时伤了手指，他准备好医院的诊断证明和能证明他在餐馆工作的材料，到社保部门申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，就要做劳动能力鉴定了。这是确定赔偿金额的重要依据。员工要向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会安排专业人员进行鉴定，确定伤残等级。比如小李在工地干活没签合同，从脚手架上摔下来，伤好后申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。

四、计算赔偿金额

赔偿金额的计算和伤残等级挂钩。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗受伤所花费的费用；停工留薪期工资是受伤期间照发的工资；伤残津贴是根据伤残等级按月发放的补贴。拿小张来说，他没签合同在工厂受伤，被鉴定为十级伤残，最后拿到了医疗费、几个月的停工留薪期工资以及一笔伤残补助金。

五、协商赔偿或申请仲裁

确定好赔偿金额后，先试着和单位协商赔偿事宜。要是能协商成功，双方达成一致，单位就会按约定支付赔偿款。要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。比如小赵没签合同在公司受伤，和公司协商赔偿不成，就申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

员工上班未签合同受伤拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如伤情复发需要再次治疗，费用该怎么解决；赔偿款支付过程中单位反悔了怎么办；伤残对以后的就业有影响，能不能要求单位给予一定的补偿。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，给你靠谱的建议，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。