非工伤鉴定十级，单位会提供哪些待遇

人在职场，难免有个头疼脑热、磕磕碰碰，要是不小心受了伤，即便不属于工伤，也会让大家担心后续的保障和待遇。比如员工做了非工伤鉴定，结果是十级，这时候大家肯定想知道单位能提供哪些帮助。对于劳动者来说，了解这些知识太重要了，心里有底才能更好地应对受伤后的情况。接下来咱们就详细说说，非工伤鉴定十级时，单位到底会提供哪些待遇。

一、医疗期及工资待遇

一般情况下，员工非因工负伤，单位应当给予一定的医疗期。医疗期的时长根据员工在本单位的工作年限和实际参加工作年限来确定。在医疗期内，单位要按照规定支付病假工资。病假工资的标准通常是不低于当地最低工资标准的80%。比如说小李在一家公司工作了3年，非工伤受伤后，根据规定他有3个月的医疗期，那在这3个月里，公司每个月支付给他的病假工资就不能低于当地最低工资标准的80%。

二、无需支付伤残补助金

和工伤鉴定不同，非工伤鉴定十级，单位并没有法定支付伤残补助金的义务。因为工伤的伤残补助金是基于工伤保险制度和相关法律法规，在职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时给予的赔偿。而非工伤情况下，没有这样的法律规定单位要支付类似赔偿。好比小张非工伤鉴定为十级，他就不能要求单位像工伤那样给他支付伤残补助金。

三、合同解除与经济补偿

在员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。但这种情况下，单位需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。例如小王在单位工作了4年半，医疗期满后无法胜任工作，单位解除合同，那就要支付他4个半月的工资作为经济补偿，同时可能还得额外支付一个月工资。

四、协助办理其他福利

单位还可以协助员工办理其他一些福利，比如一些单位会有内部的员工互助基金等。如果符合条件，员工能申请一定的救助金。另外，单位也可以在政策允许的范围内，为员工提供一些就业指导和培训，帮助员工后续更好地适应工作。要是小赵非工伤受伤后，单位通过内部的员工互助基金给他提供了一部分资金救助，还安排了一些适合他身体状况的工作培训，帮助他提升就业竞争力。

非工伤鉴定十级后，后续可能还会面临一些问题，比如医疗期结束后身体还未完全恢复，工作安排不满意怎么办；经济补偿的计算有争议又该如何解决。这些问题处理不好，很容易让员工和单位之间产生矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在非工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。