在工厂上班患病，是否能获得赔偿

在工厂上班，每天都兢兢业业为了生活打拼，谁也不想生病。可要是真在工厂上班期间患病了，心里肯定犯嘀咕，这能不能获得赔偿呢？这可不是个小问题，毕竟患病不仅影响身体健康，还可能让收入减少，给家庭带来不小的经济压力。所以，了解在这种情况下能不能获得赔偿，对每个在工厂工作的人来说都很重要。下面就来详细说说这事儿。

一、判断是否构成工伤

要确定能不能获得赔偿，首先得看这病是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的都可以认定为工伤。比如工厂里的喷漆工人，长期接触油漆等有害物质，患上了职业病，这就属于工伤。而如果是员工自身身体原因导致的普通疾病，像感冒、发烧等，一般就不属于工伤。

二、申请工伤认定

如果怀疑是工伤，就要去申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时腰部受伤，他要申请工伤认定，就需要准备好上述材料，然后提交给相关部门。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如小张被认定为工伤后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，那么他就可以按照九级伤残的标准获得相应赔偿。

四、获得赔偿

如果被认定为工伤，就可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿的具体金额要根据伤残等级、工资水平等因素来确定。比如小王是十级伤残，他的月工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资，即35000元。

在工厂上班患病获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的报销、赔偿款的支付方式和时间、病情复发后的处理等。这些问题要是处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。