如果公司没有购买工伤保险怎么办

一、如果公司没有购买工伤保险怎么办

若公司未购买工伤保险，员工仍可享受相应权益。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可自行申请工伤认定，单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，若单位不支付费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。若单位拒不执行仲裁或判决结果，员工可申请强制执行。此外，社会保险行政部门会责令单位限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、公司未买工伤保险员工权益如何法律保障

公司未买工伤保险，员工权益仍受法律保障。若员工发生工伤，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可自行在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后员工可与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。另外，社会保险行政部门会责令该公司限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三、公司未买工伤保险员工工伤赔偿谁担责？

公司未买工伤保险，员工发生工伤，赔偿责任由该用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等一系列费用。若员工因工伤致残，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。为避免此类风险，用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险。

当我们探讨如果公司没有购买工伤保险怎么办时，除了了解劳动者可要求公司承担相应责任外，还有后续问题需关注。比如，在公司承担责任的过程中，若双方对赔偿金额存在争议，劳动者该如何维权。另外，若公司拒不承担责任，劳动者又该采取什么有效的法律途径来保障自身权益。这些都是与该问题紧密相关的拓展情况。如果你在公司未购买工伤保险的情况下，遇到赔偿争议、公司耍赖等问题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供专业的解决方案。