工伤未痊愈被公司辞退该怎么办

一、工伤未痊愈被公司辞退该怎么办

工伤未痊愈被公司辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，依据《劳动合同法》，在工伤医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，此辞退行为属违法解除。劳动者可要求公司继续履行劳动合同。若不愿继续履行，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、公司辞退通知等。

再者，可先与公司协商解决。协商不成，向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工伤未愈遭公司辞退，法律上如何维权

工伤未愈被公司辞退，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、公司辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退情况。其次，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇等。若协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，请求裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金，同时主张工伤医疗期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤未愈被辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗？

工伤未愈被辞退，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除。

劳动者可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，还可要求用人单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。申请仲裁时，要提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据。

当遇到工伤未痊愈被公司辞退该怎么办的问题时，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些相关情况值得关注。比如，工伤期间被辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，工伤赔偿的流程可能因地区和具体情况有所不同，后续的工伤鉴定和赔偿金额的计算也可能存在疑问。若工伤治疗未结束，后续的医疗费用该由谁承担也是个关键问题。如果您在工伤未痊愈被辞退的过程中，对赔偿标准、后续医疗费用承担等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。