员工因病辞职公司会给予赔偿吗

一、员工因病辞职公司会给予赔偿吗

一般情况下，员工因病主动辞职，公司无需给予赔偿。根据《劳动合同法》，员工主动离职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在特殊情况：若员工因病无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，此时公司解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工因病辞职可获得哪些赔偿

员工因病主动辞职，一般无法获得赔偿。但若存在以下情况，员工可获补偿：一是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工以此为由辞职，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是员工在医疗期内，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而被辞退，单位应支付经济补偿及不低于六个月工资的医疗补助费。

三、员工因病辞职可获多少赔偿

通常情况下，员工因病主动辞职，企业无需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动解除劳动合同，不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。

但存在特殊情况，若员工因病无法胜任工作，用人单位应先调岗或培训，仍不能胜任的，单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

当探讨员工因病辞职公司会给予赔偿吗这个问题时，还存在一些相关情况需要了解。若员工因病辞职是因为公司未提供必要的劳动保护或劳动条件导致病情加重，那员工有较大可能获得赔偿。另外，如果员工在医疗期内，公司辞退员工是违法的，需给予相应赔偿。但要是员工主动在医疗期外正常因病辞职，公司一般无需赔偿。要是你对因病辞职赔偿的具体情形、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。