旷工3个月双方劳动关系是否仍存在

一、旷工3个月双方劳动关系是否仍存在

旷工3个月劳动关系是否仍存在，需分情况判断。

若用人单位规章制度明确将连续旷工3个月列为严重违反规定的情形，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除与劳动者的劳动关系。若用人单位履行了通知工会等解除程序并通知劳动者，此时劳动关系解除，不再存续。

反之，若用人单位未以合法程序解除劳动关系，或规章制度未明确该情形，或虽有规定但未向劳动者公示等，劳动关系在法律上仍可能存续。劳动者可主张恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

二、旷工3个月用人单位解除劳动关系合法吗

一般而言，旷工3个月用人单位解除劳动关系合法。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

通常用人单位的规章制度会明确旷工的情形及后果，旷工3个月属于严重违反劳动纪律和单位规章制度。只要单位的规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，且已向劳动者公示，单位依据该制度解除与旷工3个月员工的劳动关系，无需支付经济补偿。

不过，若单位无相关规章制度，或制度制定、公示不合法，解除行为可能被认定违法，员工可主张赔偿金。

三、旷工3个月被单位解除合同，经济补偿有法律依据吗？

一般情况下，旷工3个月被单位解除合同，难以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪，且将旷工3个月列为解除劳动合同情形，单位解除合同属合法解除，无需支付经济补偿。实践中，旷工属严重违反劳动纪律、破坏单位正常管理秩序的行为，旷工3个月性质严重。不过，若单位无法举证规章制度的制定、公示等程序合法，或规定旷工标准不合理，劳动者可通过劳动仲裁等主张权益，不过适用个案差异较大。

当探讨旷工3个月双方劳动关系是否仍存在时，其实背后还有不少相关情况需了解。一般来说，旷工可能会违反公司的规章制度，但劳动关系是否解除还得看公司是否按法定程序进行处理。若公司未依法解除，即便旷工3个月，劳动关系也可能依然存续。另外，旷工期间的社保缴纳问题也与劳动关系紧密相关，若劳动关系存在，公司通常需按规定缴纳社保。要是你对旷工后的劳动关系认定、社保缴纳等问题有疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。