不离职情况下发生工伤可获什么赔偿

一、不离职情况下发生工伤可获什么赔偿

在不离职的情况下，发生工伤可获多项赔偿。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。还有住院伙食补助费，按照当地标准由工伤保险基金支付。另外，若工伤造成伤残，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省等地方规定。

二、不离职发生工伤赔偿申请遭拒如何维权

若不离职时工伤赔偿申请遭拒，可通过以下途径维权：首先，确保已完成工伤认定，若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定后再进行劳动能力鉴定。之后与单位协商赔偿事宜，了解拒赔理由。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出调解申请。若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、不离职工伤赔偿申请被拒起诉能获支持吗？

不离职工伤赔偿申请被拒，起诉是否获支持需看具体情况。若符合工伤认定条件且能提供相应证据，起诉大概率获支持。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。部分工伤赔偿项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，与离职与否无关。只要认定为工伤，单位或保险基金就应支付。但像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是离职时才支付。所以，若申请的是这类赔偿，不离职工伤赔偿申请被拒，起诉一般难获支持。

当我们探讨不离职情况下发生工伤可获什么赔偿时，除了常见的赔偿项目，还有一些情况值得关注。比如工伤职工在治疗期间的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。另外，如果工伤导致职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是后续工伤复发，确认需要治疗的，依然可以享受相应的工伤待遇。如果你对不离职时工伤赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。