被动辞职如何认定工伤赔偿

一、被动辞职如何认定工伤赔偿

认定被动辞职为工伤赔偿需满足以下条件：

1.存在劳动关系：确认与用人单位存在合法有效的劳动关系。

2.事故伤害：因工作原因受到事故伤害，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害等情形。

3.非本人主要责任：经有关部门认定，该事故伤害非本人主要责任。

4.准备材料：需准备劳动关系证明、事故伤害相关证据（如就医记录、证人证言等）、非本人主要责任的认定材料等。

5.申请流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，期限为事故伤害发生之日起30日内，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

6.认定结果：社会保险行政部门在60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

二、被动辞职后工伤赔偿认定标准是什么

被动辞职不影响工伤赔偿认定，其认定标准主要依据《工伤保险条例》。职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。视同工伤的情形有：

在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级等因素确定。

三、被动辞职后工伤赔偿申请流程是否合规

被动辞职即非本人意愿中断就业。工伤赔偿申请流程合规性与是否被动辞职无关，关键看是否按法定步骤进行。

首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后，根据鉴定结论，向社保经办机构和用人单位申请相应工伤待遇赔偿。若流程符合上述规定，就是合规的。

了解认定被动辞职为工伤赔偿需满足的条件后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若对工伤认定结果不服该怎么办？此时可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。另外，工伤赔偿的具体标准是怎样确定的，不同的伤残等级会对应不同的赔偿金额。如果你在被动辞职认定工伤赔偿过程中，对申请流程、结果异议处理、赔偿标准等方面存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。