公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

一、公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

1.若因工伤辞职，可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.具体金额需根据工伤等级确定。工伤等级一般分为一至十级，不同等级对应的赔偿标准不同。

3.以六级工伤为例，一次性工伤医疗补助金由统筹地区人民政府规定，一次性伤残就业补助金为本人工资的30个月。

4.此外，还可获得工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等。

5.公司应在工伤职工离职时，一次性支付上述款项。若公司未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤辞职后公司应支付多少赔偿

工伤辞职后公司支付的赔偿数额需根据工伤等级等情况确定。若被鉴定为五至十级伤残，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。以广东省为例，五级伤残为50个月本人工资，六级为40个月，七级为25个月，八级为15个月，九级为8个月，十级为4个月。

此外，若公司未支付停工留薪期工资，辞职时也应一并支付，一般按原工资福利待遇计算。若公司存在未依法缴纳社保等违法行为致员工权益受损，员工可主张相应赔偿。建议你明确工伤等级等信息，以便准确计算赔偿额。

三、工伤辞职后公司拒付赔偿该如何维权

工伤辞职后公司拒付赔偿，可通过以下途径维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等能证明劳动关系、工伤事实及损失的材料。其次，可与公司协商，明确告知其应承担的法定赔偿责任，争取协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付赔偿。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当我们了解到若因工伤辞职，可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且具体金额需根据工伤等级确定后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤复发后再次离职，是否还能再次享受这些补助金呢？另外，若工伤职工对工伤等级鉴定结果有异议，又该如何处理呢？这些都是与工伤赔偿紧密相关的问题。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，无论是赔偿金额的计算，还是法律维权的流程等，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。