在工厂出了工伤但是没有保险能得到赔偿吗

一、在工厂出了工伤但是没有保险能得到赔偿吗

即使工厂未为员工缴纳工伤保险，员工出工伤后仍可获得赔偿。

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工首先要及时申请工伤认定，可在事故伤害发生之日起1年内，由员工本人或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

之后员工可要求工厂按照法定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿，若工厂拒绝，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、工厂工伤无保险，员工能否获赔

即便工厂未为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤仍可获赔。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工需先申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后员工可与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。工厂承担的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，无保险不影响员工获得工伤赔偿的权利，只是赔偿责任主体变为工厂。

三、工厂工伤无保险，员工索赔途径有哪些？

工厂工伤无保险，员工可通过以下途径索赔：首先，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织应向社保行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

索赔时，员工可与工厂协商赔偿事宜，要求工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担赔偿责任。仲裁结果生效后，若工厂不履行，员工可向法院申请强制执行。此外，员工也可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期改正并支付赔偿。

当我们探讨在工厂出了工伤但是没有保险能得到赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。即便工厂没有为员工缴纳工伤保险，员工依然可以要求工厂按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。若工厂拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。而且，在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据。如果您在工伤赔偿、证据收集或者后续法律程序上存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。