工伤赔偿期间可不可以申请双倍工资

一、工伤赔偿期间可不可以申请双倍工资

工伤赔偿期间与双倍工资是不同的法律概念。

工伤赔偿是基于劳动关系中因工作受伤而产生的赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。

双倍工资通常是在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，在规定期限内未签合同的时间段，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

一般情况下，工伤赔偿期间不能直接申请双倍工资。若工伤发生在未签劳动合同期间，可在工伤认定后，先确定劳动关系，再看是否符合主张双倍工资的条件。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资差额。但需注意仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。所以，具体要根据实际情况判断是否能主张双倍工资。

二、工伤赔偿期间双倍工资申请有法律依据吗

工伤赔偿期间申请双倍工资有一定法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工伤赔偿期间处于此时间段内，劳动者可主张双倍工资。

不过需注意，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年仲裁时效。且双倍工资计算通常不超过11个月。此外，用人单位需有过错未签订合同，若因劳动者自身原因未签合同，一般不能主张双倍工资。所以，若工伤期间符合上述法律条件，劳动者有权申请双倍工资。

三、工伤赔偿期间主张双倍工资胜算大吗？

工伤赔偿期间主张双倍工资胜算大小要视具体情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在工伤赔偿期间主张双倍工资，胜算较大。依据《劳动合同法》，此期间单位应向劳动者每月支付二倍工资。

但要是已签订书面劳动合同，或未签合同情形已过主张双倍工资的仲裁时效（通常为一年），主张双倍工资就可能败诉。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以，关键看是否存在未签合同事实及是否在时效内。

当探讨工伤赔偿期间可不可以申请双倍工资这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，若用人单位在工伤赔偿期间未与劳动者签订书面劳动合同，除了申请双倍工资，劳动者还能要求单位及时补签。另外，如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。但劳动仲裁是有时效限制的，需在规定时间内提出申请。要是你对工伤赔偿期间双倍工资的计算方式、申请流程以及维权途径等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。