工伤单位要赔偿什么

一、工伤单位要赔偿什么

根据《工伤保险条例》，用人单位需赔偿的工伤相关费用如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，其生活护理费在停工留薪期内由用人单位负责；五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤单位要求辞职怎么赔偿

工伤单位要求辞职，分不同情况处理。若工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同，若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工伤已完成鉴定，职工被鉴定为五至十级伤残，单位提出解除劳动合同，除工伤补偿待遇外（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），还需按工作年限支付经济补偿。若被鉴定一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，强制解除属违法行为，应支付赔偿金。

三、工伤单位要承担哪些项目

根据《工伤保险条例》等规定，单位在工伤中承担的项目分情况而定。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并为其缴纳各项社会保险费。

此外，职工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当探讨工伤单位要赔偿什么时，除了常见的赔偿项目，还会有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的支付时间和方式，单位通常需要在规定时间内支付赔偿款项，支付方式也有多种选择。另外，若工伤导致员工伤残，后续的康复费用、辅助器具费用等也可能由单位承担。而且在工伤期间，员工的工资福利待遇不变，这也是单位赔偿的一部分。如果您还对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准的计算等问题有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。