工伤后没签合同有赔偿吗

一、工伤后没签合同有赔偿吗

工伤后即便没签合同也有赔偿。首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。认定工伤后，按工伤保险待遇赔付。没签合同不影响享受工伤待遇，单位应承担原本由工伤保险基金支付的部分。

医疗费、停工留薪期工资等由单位支付。单位还需支付未签合同的双倍工资差额，从用工第二个月起算，最多11个月。若因单位未缴纳工伤保险致职工无法享受相应待遇，单位应按保险待遇项目和标准支付费用。职工可先与单位协商赔偿，协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤未签合同能获得怎样的赔偿

未签合同不影响工伤赔偿。首先，需通过劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定。

赔偿项目如下：

一是医疗待遇，含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。此外，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。

三、工伤未签合同申请赔偿有哪些法律流程

工伤未签合同申请赔偿，可按以下流程:

1.确认劳动关系:

收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁确认劳动关系。

2.申请工伤认定:

携带劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

3.进行劳动能力鉴定:

工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.索赔:

根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。

前面我们已经了解了工伤后即便没签合同也有赔偿的相关内容。其实，工伤赔偿后还可能涉及到后续的康复治疗费用问题。若职工因工伤需要进行康复治疗，这笔费用该由谁承担呢？通常如果康复治疗在合理范围内，也是由单位承担。另外，在职工停工留薪期结束后，若不能从事原工作，单位又该如何安排呢？按照法律规定，单位需要合理调岗。若您在工伤赔偿、康复费用承担、岗位安排等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。