公司只购买工伤保险给员工可以吗

一、公司只购买工伤保险给员工可以吗

不可以。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是常说的“五险”，这是法律强制要求用人单位履行的义务。

仅为员工购买工伤保险，违反了法律规定，侵害了员工享受其他社会保险待遇的权益。若被社保行政部门查实，会责令限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司只买工伤保险给员工合规吗

公司只买工伤保险给员工不合规。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即“五险”。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

仅购买工伤保险，未涵盖养老、医疗、失业和生育保险，违反社保规定。员工可要求公司补缴其他险种，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。因未缴纳社保给员工造成的损失，公司需承担赔偿责任。

三、公司仅买工伤保险未买其他社保合规吗

公司仅买工伤保险未买其他社保不合规。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

仅缴纳工伤保险而不缴纳其他险种，违反了法律规定。职工有权要求用人单位补缴其他社保。若用人单位拒不补缴，职工可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，相关部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及直接负责人员处以罚款。

当我们了解了用人单位仅为员工购买工伤保险不可以这一规定后，还需知道一些相关拓展情况。比如用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，会按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另外，员工若发现用人单位未依法缴纳社保，可通过合法途径维护自身权益。如果您对用人单位社保缴纳的法律责任、员工维权方式等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。