单位辞退工伤职工有些什么赔偿

在职场上，工伤是让职工和单位都头疼的事儿。职工受了工伤，身体和心理都遭罪，还可能影响工作和收入。要是这时候单位还辞退工伤职工，那职工的处境就更难了。很多工伤职工遇到这种情况，都不知道自己能得到什么赔偿。接下来咱们就详细说说单位辞退工伤职工到底有哪些赔偿。

一、经济补偿金或赔偿金

如果单位辞退工伤职工属于违法解除劳动合同，那职工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年零4个月，月工资是5000元，单位违法辞退他，那赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。但如果单位是合法解除劳动合同，那就要支付经济补偿金，计算方式和前面说的一样。

二、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小张被鉴定为九级伤残，他的月工资是6000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

四、其他费用

工伤职工在工伤治疗期间，还可能产生医疗费、停工留薪期工资等费用。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤治疗花了3万元医疗费，停工留薪期是3个月，他月工资是4000元，那单位要支付他停工留薪期工资4000×3=12000元。

单位辞退工伤职工后，后续可能还会涉及到赔偿金额的支付方式、时间，以及职工的社保关系转移等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。