身上有九级十级工伤该如何进行赔偿

在工作中受伤是件让人糟心的事，要是身上还被鉴定出有九级和十级工伤，那心里肯定更没底了，这赔偿到底该怎么算呢？很多人遇到这种情况，就像无头苍蝇一样，不知道从哪里开始着手。其实，工伤赔偿有一套明确的流程和标准，咱们得了解清楚，才能保障自己的合法权益。接下来就给大家详细说说身上有九级十级工伤该如何进行赔偿。

一、确定赔偿项目

工伤赔偿的项目有不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，要留好相关的票据。停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。比如小李在工伤治疗期间，单位就应该按照他原来的工资标准，每月按时发放工资。

二、计算伤残等级赔偿系数

当身上有九级和十级两个伤残等级时，需要确定一个综合的赔偿系数。一般来说，九级伤残的赔偿系数为20%，十级伤残的赔偿系数为10%。在这种情况下，会在九级伤残赔偿系数的基础上，适当增加一定比例来综合计算。例如，可能综合赔偿系数会确定为22%左右，具体的要根据当地的规定来确定。

三、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位不申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定结论。拿到鉴定结论后，就可以按照前面确定的赔偿项目和系数来计算赔偿金额了。

五、协商或申请仲裁

确定好赔偿金额后，可以先和用人单位进行协商。如果双方能达成一致意见，那就按照协商的结果进行赔偿。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

赔偿确定并拿到手后，后续可能还会遇到一些问题。比如后续的康复治疗费用该怎么处理，用人单位不履行赔偿协议又该怎么办。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你在工伤赔偿的事情上不再发愁。