公司未参保工伤怎么赔偿

大家在职场上打拼，谁都不想遭遇工伤这种糟心事。可万一运气不好，真碰上了工伤，而公司还没给员工参保工伤保险，这可就麻烦大了。很多员工遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到哪些赔偿。其实啊，就算公司没参保，员工依然有权利获得相应的赔偿。接下来咱就好好聊聊公司未参保工伤赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿责任主体

按照法律规定，如果公司没有为员工参加工伤保险，那么员工发生工伤后，公司就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。简单来说，本来该由工伤保险基金出的钱，现在都得公司自己掏。比如说老张在一家小公司上班，工作时不小心受了工伤，可公司没给他买工伤保险，那老张的工伤赔偿就全得公司负责。

二、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿的项目和标准跟工伤的严重程度有关。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花的费用，得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。停工留薪期工资就是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司得按照原工资福利待遇支付工资。还是拿老张举例，他工伤住院期间的医疗费，还有住院这段时间的工资，公司都得给。

三、收集证据证明工伤事实

要想拿到赔偿，得先证明员工受的伤是工伤。这就需要收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。劳动合同能证明员工和公司存在劳动关系，医疗诊断证明能说明受伤的情况，证人证言可以证明工伤发生的经过。如果老李在工作中受伤，他得赶紧找同事帮忙写个事情经过的证明，再把医院的诊断证明留好，这些都是很重要的证据。

四、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，员工可以先试着和公司协商赔偿的事儿。跟公司说清楚自己的工伤情况和应得的赔偿项目、标准。协商的时候要心平气和，把证据摆出来，让公司知道员工是懂法的，不是好糊弄的。要是能协商成功，双方可以签个赔偿协议，公司按照协议给钱就行。要是老张和公司协商好了赔偿金额，公司答应在一个月内把钱给老张，双方签了协议，这样事情就解决得比较顺利。

五、协商不成走法律途径

要是和公司协商不成，员工可以去申请劳动仲裁或者向法院起诉。申请劳动仲裁得在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。起诉的时候要准备好起诉状和证据，法院会开庭审理，最后作出判决。比如老王和公司协商赔偿没谈拢，他就可以去申请劳动仲裁，要是仲裁结果他不满意，还能去法院起诉。

员工遭遇工伤本来就够闹心的了，要是公司还没参保工伤保险，那后续的赔偿问题就更复杂。就算拿到了赔偿，还可能会遇到公司不按时支付、赔偿金额有争议等情况。这时候，建议大家到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案，帮你顺利解决工伤赔偿难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。