新职伤按责任认定赔偿吗

一、新职伤按责任认定赔偿吗

在我国，职工发生工伤一般不按责任认定赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤保险实行无过错责任原则。

只要职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，不论职工有无过错（除犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除情形外），都应认定为工伤并享受工伤保险待遇。

比如职工在操作机器时因疏忽违规操作受伤，依然可认定工伤。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、新职伤责任认定后赔偿标准是怎样的

新职伤责任认定后的赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定。一般分为以下情况：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、新职伤责任认定后赔偿争议如何法律解决

新职伤责任认定后赔偿出现争议，可通过以下法律途径解决：首先可协商解决，工伤职工与用人单位就赔偿进行协商，达成一致后履行。协商不成可申请调解，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。也可仲裁，自知道或应知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据维护自身权益。

在探讨新职伤按责任认定赔偿吗的基础上，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如职伤认定后的赔偿项目具体有哪些，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若对职伤责任认定结果不服该如何处理，职工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。职伤赔偿的流程和时间周期也是大家关心的点。如果你在新职伤赔偿的责任认定、赔偿项目、处理流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。