可以只交工伤险吗

一、可以只交工伤险吗

通常情况下，企业不能只为员工单独缴纳工伤保险。依据社会保险法，用人单位需为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是常说的“五险”，这是用人单位的法定义务。

不过，对于特定人员存在特殊规定。如在建筑施工项目中，按项目参加工伤保险，可单独为参与该项目的职工缴纳工伤保险。还有超龄就业人员、实习生等，部分地区允许用人单位为其单独参加工伤保险。若企业只为员工缴纳工伤保险而不缴纳其他险种，属于违法行为，员工有权要求企业补缴，企业也会面临相应处罚。

二、企业只交工伤险是否符合法律规定

企业只交工伤险不符合法律规定。依据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

企业应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴纳五险费用。只缴纳工伤险，未缴纳其他险种，违反了强制性规定。劳动者有权要求企业补缴其他社会保险，若企业拒不补缴，劳动者可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，企业会面临责令限期改正、罚款等处罚。

三、企业仅缴工伤险未足交全险是否违法

企业仅缴工伤保险未足额缴纳全险违法。依据《社会保险法》，用人单位应依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是企业的法定义务，具有强制性。

企业未足额缴纳全险，侵害了职工享受完整社保待遇的权益。职工可能因缺乏其他险种保障，在养老、医疗、失业等方面面临风险。

职工有权要求企业补缴其他险种的社保费用；若企业拒不改正，社会保险行政部门会责令限期改正，逾期不改会对企业及相关负责人处以罚款。

在探讨可以只交工伤险吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。通常情况下，工伤保险是社保的一部分，社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，一般要求统一缴纳。不过，对于一些特定的灵活就业人员或特殊行业，可能存在单独缴纳工伤保险的政策。另外，单独缴纳工伤险后，员工在其他方面如医疗、养老等保障就会缺失。若你对单独缴纳工伤险的具体条件、流程，或者缴纳后其他保障缺失的弥补办法有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细答疑。