工亡责任划分后如何进行赔偿

一、工亡责任划分后如何进行赔偿

工亡一般适用无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，用人单位通常需承担赔偿责任，不存在责任划分一说。但若存在第三方侵权导致工亡，会涉及不同赔偿情况。

认定为工亡后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若有第三方侵权，近亲属可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，但医疗费等部分不能重复主张。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、工亡赔偿协商不成法律途径如何解决

工亡赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：首先，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。被认定为工亡后，若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，若单位未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。

若就赔偿金额仍有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决确定赔偿金额，若单位不履行，可申请强制执行。

三、工亡赔偿走法律途径需准备哪些材料

工亡赔偿走法律途径，需准备以下材料：

首先，劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明死者与用人单位存在劳动关系。

其次，死亡证明材料，包括医疗机构出具的死亡医学证明、公安部门出具的死亡证明或人民法院宣告死亡的判决书等。

再者，工伤认定申请材料，填写《工伤认定申请表》，提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构的诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

另外，赔偿请求相关材料，如近亲属身份证明、与死者关系证明、本人生活来源证明等。

最后，其他材料可能因具体情况要求提供，建议向当地劳动保障部门咨询。

当我们了解了工亡责任划分后如何进行赔偿，还需知晓与之相关的其他事项。比如工亡赔偿款项的分配问题，一般情况下，丧葬补助金用于办理丧葬事宜；一次性工亡补助金需由工亡职工的近亲属共同协商分配；供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。另外，若对赔偿金额存在争议该如何处理也是值得关注的。如果您对这些工亡赔偿相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。