饮酒摔伤算工伤吗

一、饮酒摔伤算工伤吗

饮酒摔伤是否算工伤需分情况判断。依据法律规定，若劳动者因工作原因受伤害且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，可认定为工伤。若饮酒是工作内容一部分，如销售人员因工作应酬饮酒摔伤，一般可认定工伤；但若是在工作之余自行饮酒摔伤，或虽在工作中饮酒但饮酒行为与工作无关，通常不能认定为工伤。此外，醉酒状态下发生的伤害，即使与工作有关也不认定为工伤。所以，饮酒摔伤是否属工伤，关键看饮酒与工作关联及是否处于醉酒状态。

二、工作中饮酒致伤能否认定为工伤

工作中饮酒致伤一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。工作时饮酒会使员工处于醉酒状态，在此期间因饮酒导致受伤，不符合工伤认定条件。

不过，若饮酒行为与工作有紧密关联，如因工作需要应酬饮酒，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，部分情况下有可能被认定为工伤，但需结合具体证据和实际情况判断。

三、工作饮酒致伤，单位担责法律依据有吗

工作饮酒致伤单位是否担责需分情况。若符合《工伤保险条例》第14条认定工伤情形，如因工作原因陪客户应酬饮酒致伤，单位一般担责。此情形下，饮酒是工作组成部分，单位应承担工伤保险责任。

但依据《工伤保险条例》第16条，醉酒导致伤亡不得认定或视同工伤。若员工在工作中自行大量饮酒致伤，单位通常不担工伤赔偿责任。不过，若单位存在强迫劝酒等过错行为，可能要依据《民法典》侵权责任编承担相应民事赔偿责任。

当探讨饮酒摔伤算工伤吗时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。若饮酒是因工作应酬且符合单位相关规定，在这种特定工作场景下摔伤，认定工伤的可能性会有所不同。另外，如果饮酒后在工作岗位上因醉酒导致摔伤，根据法律规定，醉酒导致伤亡的一般不能认定为工伤。对于饮酒和工伤认定之间的界限、不同情形下的具体判定等问题，你是否还有疑问呢？若你对饮酒摔伤工伤认定相关的细节还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。