工人在工地病死不属于工伤公司需要赔偿吗

一、工人在工地病死不属于工伤公司需要赔偿吗

工人在工地病死，若不属于工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可能存在其他情形。若公司存在过错，如提供的工作环境、设施等存在安全隐患致工人死亡，需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

若工人与公司有约定或公司有相关福利政策，公司可能需按约定或政策给予一定补偿。此外，符合条件的工人遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付。

二、工人在工地干活死亡责任该如何划分

工人在工地干活死亡责任划分需根据具体情况判断。若工人与单位有劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，一般认定为工伤，单位承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付工伤保险待遇项目和标准的费用。

若存在第三人侵权导致工人死亡，第三人承担侵权赔偿责任，单位若存在管理过错，也需承担相应责任。若工人自身存在故意或重大过失，可能会减轻侵权方或单位部分责任。

建议及时申请工伤认定，保存好相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、工人在工地受伤包工头该如何担责

工人在工地受伤，包工头是否担责及如何担责需分情况。若包工头具有用工主体资格，根据劳动关系，要承担工伤保险责任，支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若包工头不具备用工主体资格，工人与具备用工主体资格的发包单位形成劳动关系，由该发包单位承担工伤保险责任，但包工头可能因违法转包分包，与发包单位承担连带赔偿责任。此外，若包工头存在过错，如提供的劳动安全设施有问题等，也需根据过错程度承担相应赔偿责任。包工头担责后，可依据与发包单位的合同约定，就超出自身责任部分进行追偿。

当探讨工人在工地病死不属于工伤公司需要赔偿吗这一问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若工人虽不属于工伤，但在公司有一定的福利待遇保障，比如商业保险等，可能会有相应的赔付。另外，从人道主义角度，公司或许也会给予一定的慰问金。但这些都需依据具体的情况和相关约定来确定。要是你对不属于工伤的补偿范围、公司人道主义赔偿的标准等问题有疑问，或是面临类似的实际情况不知如何处理，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。