没有社保怎么赔偿工伤

一、没有社保怎么赔偿工伤

若用人单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。

首先，员工应及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

赔偿项目依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准执行。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、无社保情况下工伤赔偿责任如何界定

无社保时，工伤赔偿责任由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应参加工伤保险却未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工发生工伤后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等一系列法定赔偿项目。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、无社保工伤赔偿后企业责任如何判定

企业未为员工缴纳社保，员工发生工伤后，企业承担全部赔偿责任。依据《工伤保险条例》，应参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若员工因工致残被鉴定为不同伤残等级，企业需按对应标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

企业还可能面临行政处罚，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在探讨没有社保怎么赔偿工伤时，还需了解其他相关要点。若用人单位未缴纳社保，职工发生工伤后，除了由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用外，若职工对赔偿金额有争议，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。并且，若用人单位拒不支付赔偿，职工可向法院申请强制执行。如果您在没有社保赔偿工伤的过程中，遇到赔偿金额计算、法律程序流程等方面的疑问，不要让困惑阻碍您维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人员为您提供详细解答。