工伤达成和解协议后反悔会怎样

一、工伤达成和解协议后反悔会怎样

工伤达成和解协议后反悔的后果需分情况判断。若协议是双方自愿签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，一般具有法律效力，反悔方可能需承担违约责任。

但存在以下情形时，反悔可能得到法律支持：协议签订存在重大误解，即对重要内容认识错误；协议显失公平，如赔偿数额与法定标准差距过大；一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下签订协议。此时，受损害方可向法院或仲裁机构请求撤销或变更协议。需注意，撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。

二、工伤和解协议反悔在法律上有效吗

工伤和解协议反悔是否有效需分情况判断。一般而言，协议若系双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，应认定有效，反悔通常得不到法律支持。

但存在特殊情形，若协议存在重大误解，如对伤残等级存在错误认知；或显失公平，协议赔偿与法定工伤待遇差距过大；亦或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议，此时反悔在法律上可能被认可。

三、工伤和解协议反悔后法律会支持吗

工伤和解协议反悔后法律是否支持，需分情况判断。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家集体第三人利益和社会公共利益，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平情形，反悔一般难获法律支持。

但若存在上述可撤销情形，受损害方可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议。例如，用人单位利用劳动者急需赔偿心理，签订赔偿金额远低于法定标准的协议，劳动者可主张撤销。协议被撤销后，按工伤赔偿标准处理。

当我们探讨工伤达成和解协议后反悔会怎样时，除了协议本身的效力问题，还涉及到后续的法律程序和权益保障。若反悔，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷，在此过程中，需提供足够证据证明协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，否则很难推翻原协议。而且这一过程会耗费大量的时间和精力。如果你在工伤和解协议上有反悔的想法，或者对反悔后的具体流程、证据收集等方面存在疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。