介绍工人抽取介绍费受伤谁担责

一、介绍工人抽取介绍费受伤谁担责

问题分析：此属劳务关系中因介绍费引发受伤责任认定问题。

信息整理：若工人抽取介绍费受伤，需考量多种因素确定责任主体。关键看介绍行为与雇主招工有无关联、工人受伤是否因从事本职劳务等。

回答撰写：若工人抽取介绍费的行为是受雇主默许或与招工有直接关联，雇主可能担责。因雇主对工作场景安全保障有义务。若工人私自抽取介绍费且受伤与本职劳务无关，自身或介绍方可能担责。比如工人为第三方介绍业务抽取费用时受伤，第三方或工人自身应担责。需具体审查介绍费抽取情况、受伤与本职工作关联等综合判断责任归属。

二、介绍工人抽成后工人受伤责任归谁

介绍工人抽成后工人受伤责任归属需分情况判断。若介绍人仅为居间介绍，收取的抽成是居间费用，与工人和用工方不存在雇佣或劳动关系，一般无需对工人受伤担责，工人受伤责任通常由用工方承担，用工方可能需承担提供劳务者受害责任。

若介绍人抽成性质是管理费，且对工人工作进行管理、指挥，与工人形成事实上的雇佣关系，介绍人可能要对工人受伤承担雇主责任。同时，若工人自身对损害发生有过错，可减轻赔偿方责任。

三、介绍工人抽取介绍费合同有效吗

介绍工人抽取介绍费的合同一般是有效的。

根据《民法典》，此类合同通常属于居间合同，居间人（介绍人）向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬。只要合同满足以下条件，就具有法律效力：一是合同双方具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

不过，如果介绍行为违反法律法规，比如介绍童工，或者介绍从事违法活动的工作，那合同会被认定无效。此外，若抽取的介绍费过高，显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

当我们探讨介绍工人抽取介绍费受伤谁担责这个问题时，除了明确责任主体，还有一些关联问题值得关注。比如，若介绍人在受伤后涉及后续的治疗费用报销、误工费补偿等该如何处理。另外，要是因为此次受伤导致介绍人一段时间内无法继续从事介绍工作，其损失又该如何界定和赔偿。如果你在这类事件中遇到了相关难题，或者对介绍工人抽取介绍费受伤责任认定及后续赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。