工伤后公司拒付医药费要怎么做

一、工伤后公司拒付医药费要怎么做

首先应及时申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请的，工伤职工或其近亲属可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒付医药费，工伤职工可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。社会保险经办机构先行支付后，有权向用人单位追偿。此外，还可向劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费用。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

二、工伤后公司没有钱法人应承担责任吗

工伤后若公司没钱，法人一般不直接承担工伤赔偿责任。

公司作为独立法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。工伤赔偿责任主体通常是公司，若公司资金紧张无法支付赔偿，员工可通过以下途径维权：一是要求工伤保险基金先行支付，前提是公司未依法缴纳工伤保险；二是待公司有财产时申请强制执行。

法人是代表公司行使职权的自然人，在工伤赔偿方面，一般由公司财产承担责任。但如果法人存在故意或重大过失导致工伤事故发生，或公司与法人财产混同，法人可能需承担相应法律责任。

三、工伤后公司让签保险转让书怎么办

工伤后公司让签保险转让书是不合理且可能违法的行为。工伤发生后，工伤保险的权益属于职工。

首先，工伤认定及理赔等流程是基于职工与工伤保险机构之间的法定关系，公司无权要求职工转让保险权益。若签了转让书，职工可能会丧失应有的工伤保险待遇保障。

其次，从法律角度，这可能涉嫌侵犯职工的合法权益。职工应明确拒绝签署。同时，及时申请工伤认定，按照法定程序向劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料，待认定为工伤后，依据工伤保险条例享受相应待遇。若公司借此刁难或损害职工权益，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担应有的工伤赔偿责任等。

当遇到工伤后公司拒付医药费要怎么做的问题时，除了常见的与公司协商、向劳动监察部门投诉等办法外，还有一些后续要点需关注。比如，工伤认定后的劳动能力鉴定关乎着后续的赔偿标准，鉴定结果不同，赔偿数额也会有很大差异。另外，若公司始终拒绝支付，还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益，但要注意收集好相关证据，像劳动合同、医疗凭证、工伤认定材料等。若你对工伤维权的流程、劳动能力鉴定细节或证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。